Proces recertifikacije su uspješno prošli Konzum, Pik Vrbovec, Jamnica, mStart i Fortenova grupa d.d. dok su certifikaciju prvi puta prošli Mercator-Srbija, Mg Mivela, Roto dinamic, Zvijezda, Dijamant, Belje, Pik Vinkovci i Vupik

Čak je 13 kompanija Fortenova grupe dobilo Certificate Employer Partner (CEP) za 2022. koji se dodjeljuje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Od toga je pet kompanija – Konzum, Pik Vrbovec, Jamnica, mStart i Fortenova grupa d.d. uspješno prošlo proces recertifikacije, dok je osam kompanija u procesu certifikacije sudjelovalo prvi puta – Mercator-Srbija, Mg Mivela, Roto dinamic, Zvijezda, Dijamant, Belje, Pik Vinkovci i Vupik.

Certifikat Poslodavac Partner je nepristrano priznanje stručnjaka europske HR zajednice koje potvrđuje najvišu kvalitetu upravljanja u sedam ključnih područja ljudskih resursa. Njime se prakse u Hrvatskoj uspoređuju s globalnim trendovima i time unaprjeđuju standardi u upravljanju ljudskim potencijalima te promiču primjeri izvrsnosti u HR-u.

U procesu certifikacije se prolazi i boduje niz tema poput selekcije, razvoja kompetencija, leadershipa, radne uspješnosti, uključenosti i zadovoljstva, karijere i nasljeđivanja, nagrađivanja itd. na svim razinama organizacije.

„Kad toliko različitih kompanija iz jedne Grupe dobije vanjsku stručnu potvrdu da su standardi koje primjenjuju u poslovanju na najvišoj razini, neovisno o kojem je području poslovanja riječ, to je doista razlog za ponos i dokaz da su naše interne spone sve jače. Međutim, zbog stanja na tržištu rada s kojim se već nekoliko godina suočavaju poslodavci na svim tržištima, ova certifikacija za nas ima posebnu težinu jer nosi veliki pozitivni odjek i priznanje. Imati zadovoljne i motivirane zaposlenike i stimulativne radne sredine, stvarati i održavati taj partnerski odnos danas predstavlja jednu od ključnih konkurentskih prednosti poslodavaca. Ujedno, to znači i pozitivno utjecati na cijeli niz procesa u našem regionalnom okruženju, što je i temeljna pretpostavka dugoročne održivosti“ – rekao je Fabris Peruško, član Upravnog odbora i glavni izvršni direktor Fortenova grupe prilikom svečane dodjele Certifikata poslodavac partner.

„Ovo je zaista vrijedno priznanje svim dosadašnjim inicijativama koje se na području razvoja ljudskih potencijala provode u kompanijama Fortenova grupe i svim timovima koji na tome predano rade. Osim što pokazuju da poslovanje kompanija ide u pravom smjeru i da se kontinuirano osnažuje utjecaj zaposlenika na rast organizacija, priznanja su ujedno i značajna motivacija da, stavljajući zaposlenike u fokus našeg poslovanja, nastavimo biti primjerom dobre prakse ostalim kompanijama u regiji“ – rekla je Gordana Fabris, direktorica Ljudskih potencijala Fortenova grupe.

„Zadovoljstvo je pratiti Fortenova grupu kroz zadnje tri godine, od kad se prva tvrtka iz grupacije uključila u procjenu kvalitete upravljanja ljudskim resursima, prema regionalno priznatoj metodologiji Poslodavac Partner. Posebno nam je drago vidjeti da je značajno narastao broj tvrtki koje su dio Fortenova grupe, a koje imaju certifikat Poslodavac Partner. Danas trinaest nositeljica certifikata broji preko 26 500 zaposlenika čime, ne samo da utječu na hrvatsko i gospodarstvo regije, nego utječu i na kvalitetu mnogih radnih okruženja. Iz konzultantskog iskustva, znamo koliko je zahtjevno tvrtkama takve veličine i diverzificiranosti uvoditi nove HR procese i provoditi promjene. Tvrtke Fortenova grupe posebno se ističu kvalitetom procesa zapošljavanja, uvođenjem novih zaposlenika u posao te razvojem zaposlenika kroz interne akademije s impresivnom tradicijom. Veselimo se budućim uspjesima članica Fortenova grupe, koji sigurno neće izostati s obzirom na veliko ulaganje u ljude, koji su im glavna vrijednost – izjavila je Lara Šubić Šuše, voditeljica projekta Poslodavac Partner.

S krajem studenog Fortenova grupa zaključuje početak novog ciklusa edukacije u sva tri programa DRIVE Beyond Excellence projekta dugoročnog unaprjeđivanja znanja i vještina svojih zaposlenika.

Svega 15 dana nakon što je svoju edukaciju uspješno zaključilo 98 polaznika prve generacije, danas je s radom krenula nova generacija polaznika Accelerate programa. U njoj je 73 polaznika iz 17 operativnih kompanija i Fortenova grupe d.d.

Njihova edukacija je usmjerena na stjecanje cijelog niza novih znanja i kompetencija u različitim područjima poslovanja, a program je razvijen s grupacijom Selectio, vodećom hrvatskom kompanijom za savjetovanje u ljudskim resursima.

Polaznici će kroz devet modula dobiti uvid u znanja  iz područja financija, lanaca opskrbe, prodaje, izgradnje odnosa s kupcima ili, pak, upravljanja opsežnijim projektima, s posebnim naglaskom na jačanje vještina vođenja timova, prepoznavanje specifičnih obilježja članova tima te poticanje njihove kreativnosti, agilnosti i sklonosti prema razmišljanju izvan okvira.

Cilj je edukacije ojačavanje menadžerskih vještina polaznika, ali i prijenos stečenih znanja, čime će se osnažiti i ukupna razina kompetencija i učinkovitosti zaposlenika i doprinijeti atmosferi zajedništva, suradnje i dijeljenja koje Fortenova grupa njeguje u svojim radnim sredinama.

„Mislim da smo svi ponosni što godinu završavamo s novim počecima u našim internim programima edukacije i to s impresivnim brojem polaznika u obje generacije. Kad se to stavi u kontekst svega ostalog što je u kompaniji paralelno rađeno, onda doista možemo biti zadovoljni našim ukupnim postignućima. Nismo samo jačali našu financijsku snagu, što iz kvartala u kvartal potvrđuju naši rezultati poslovanja, nego smo paralelno s tim razvijali interne procese i sustavnu podršku našem ključnom resursu, što nas je dovelo do toga da danas imamo respektabilan talent pool i timove koji mogu realizirati i najzahtjevnije zadatke“ – rekao je Fabris Peruško, glavni izvršni direktor Fortenova grupe prilikom pokretanja Accelerate programa.

„U dvije generacije grupnih programa razvoja vještina naših zaposlenika u okviru DRIVE Beyond Excellence projekta uključeno je više od 450 zaposlenih iz svih naših kompanija. Prve su generacije uspješno okončale svoju edukaciju, a povratne informacije polaznika sva tri programa o kvaliteti sadržaja te ukupnom konceptu su doista izvrsne. Stoga smo jako zadovoljni razvojem DRIVE Beyond Excellence projekta i koristima koje donosi u  osnaživanju ukupnih ljudskih potencijala u Grupi, ali i u našoj ukupnoj radnoj okolini“ – rekla je Gordana Fabris, direktorica Ljudskih potencijala Fortenova grupe.

U okviru DRIVE Beyond Exellence programa unaprjeđenja znanja i vještina svojih zaposlenika, Fortenova grupa je zajedno s COTRUGLI Business School pokrenula novi ciklus edukacija kroz Navigate program.

U drugoj generaciji polaznika je 22 zaposlenika iz 14 operativnih kompanija i Fortenova grupe d.d., a najviše ih je iz poslovnog područja prehrana i maloprodaja. Oni će kroz 14 mjeseci edukacije dizajnirane za menadžere Fortenova grupe prije svega osnažiti svoje vještine vođenja, a kroz rad na konkretnom projektu iz poslovanja pod paskom izvršnih direktora Fortenova grupe, promišljati o unaprjeđenjima u svojim kompanijama i steći nova, praktična organizacijska znanja. Sve će se to dodatno odraziti na mobilizaciju njihovih timova i organizacija, ali i na ostvarivanje ciljeva u okviru realizacije strategije Fortenova grupe.

„Sustavnu konsolidaciju poslovanja Fortenova grupe pratila je i izgradnja sustavne podrške razvoju našeg ključnog resursa – naših talenata. Taj je pristup polučilo značajne rezultate jer, osim što smo u svega četiri godine poslovanja postali jedan od najpoželjnijih poslodavaca u okruženju, razvili smo i tri vlastita tailor made programa edukacije, kroz koje je u prvoj generaciji prošlo više od 250 naših zaposlenika. Tijekom ovog mjeseca s novim ciklusima edukacije započinje još 200-tinjak kolegica i kolega iz cijele Grupe pa će u dvije godine kroz internu edukaciju proći gotovo 400 zaposlenika. Već su prve generacije potvrdile da ulaganje u širenje znanja i osobni rast i razvoj naših talenata, znači i jačanje potencijala Grupe u ostvarenju poslovnih ciljeva. Sigurni sam da će i doprinos druge generacije polaznika svih programa DRIVE Beyond Exellence-a biti jednako snažan i vidljiv“ –  rekao je Fabris Peruško, glavni izvršni direktor i član Upravnog odbora Fortenova grupe povodom pokretanja drugog ciklusa Navigate programa.

„Iznimno nam je drago što smo već drugu godinu  edukacijski partner Fortenova Grupe te da kroz „Drive Beyond Excellence – Navigate“ program nastavljamo doprinositi jačanju profesionalnih kompetencija zaposlenika Grupe, a sve u cilju postizanja zacrtanih strateških ciljeva, kao i, ništa manje važnom, osobnom razvoju. Kao vodeća poslovna škola na području jugoistočne Europe uvijek ističemo važnost cjeloživotnog obrazovanja i veseli nas dati svoj doprinos osobnoj, građanskoj, društvenoj i poslovnoj perspektivi. Siguran sam kako će polaznici programa biti važne karike u razvoju svoje organizacije te da će osobnim primjerom pridonijeti konkurentnosti hrvatske ekonomije.“, izjavio je Zoran Đorđević, partner i akademski direktor u COTRUGLI Business School.

Prvoj generaciji – 90 polaznika iz 17 kompanija Fortenova grupe –  dodijeljene su 15. studenoga na Konzum akademiji diplome za uspješan završetak Accelerate programa. Činom uručenja diploma dovršeno je njihovo jedno i pol godišnje putovanje razvoja i unaprjeđenja profesionalnih kompetencija i jačanja menadžerskih vještina.
Accelerate program jedan je od dva grupna programa u DRIVE Beyond Excellence projektu Fortenova grupe, koji kroz osam modula nudi polaznicima stjecanje novih znanja iz područja  financija, lanaca opskrbe, prodaje, izgradnje odnosa s kupcima ili upravljanja opsežnijim projektima.
Budući da su u program birani polaznici kod kojih je prepoznat potencijal za razvoj i karijerni napredak kroz preuzimanje odgovornijih menadžerskih pozicija u Fortenova grupi i operativnim kompanijama, poseban je naglasak stavljen na jačanje vještina vođenja timova, prepoznavanje specifičnih obilježja članova tima te poticanje njihove kreativnosti, agilnosti i sklonosti prema razmišljanju izvan okvira.
Ulažući u osobni profesionalni razvoj i realizaciju potencijala svojih zaposlenika, doprinosi se i ukupnom poslovanju Grupe, koja je Accelerate program razvila s Selectio grupom.
Čestitamo svim našim kolegama iz Konzuma, Tiska, Konzuma BiH, Mercatora Slovenija, Mercatora Srbija, Mercatora BiH, Mercatora Crna Gora, PIK Vrbovca, Jamnice, Sarajevskog kiseljaka, Roto dinamica, Zvijezde, Dijamanta, Belja, Vupika, mStarta i Fortenova grupe d.d.!

Fortenova grupa d.d. i njezine operativne kompanije Jamnica, Konzum, PIK Vrbovec i mStart dobitnice su Certifikata Poslodavac Partner (CPP) koje dodjeljuje Selectio Grupa. Tim Certifikatom stručnjaci SELECTIO Grupe više od 15 godina uspoređuju domaće HR prakse s globalnim trendovima, čime unaprjeđuju standarde u upravljanju ljudskim potencijalima te promiču prakse koje predstavljaju primjer izvrsnosti u HR-u.

U analizi HR-a koja je provedena na svim razinama organizacija, Fortenova grupa i operativne kompanije ostvarile su odlične rezultate, a certifikat potvrđuje najvišu kvalitetu upravljanja u pet ključnih područja ljudskih resursa – Strategiji, Regrutiranju i selekciji, Upravljanju učinkom, Usavršavanju i razvoju te Odnosu prema zaposlenicima.

„Čak pet hrvatskih članica Fortenova Grupe – Fortenova grupa, Jamnica, Konzum, mStart i PIK Vrbovec zadovoljavaju sve kriterije certifikata Poslodavac Partner te predstavljaju pravi primjer uspješnog upravljanja ljudskim resursima koje se kontinuirano razvija u svim područjima. Kompanije provode razna interna ispitivanja usklađenosti, klime i zadovoljstva, pa je tako analizom Feedback 360 potvrđeno da su menadžeri usklađeni s organizacijskim vrijednostima i ključnim kompetencijama. Aktivnosti regrutacije i selekcije na vrhunskoj razini, dok su se onboarding procesi istaknuli inovativnim praksama i pristupom. Pohvalna je interna komunikacija na svim razinama organizacije koja osigurava dobru informiranost u timovima, a zanimljivo je istaknuti da su pojedine prakse primjer izvrsnosti i na globalnoj razini“ – rekla je Martina Kessler, Head of Organizational Development Solutions iz SELECTIO Grupe.

„Nije bez razloga naša strategija ljudskih potencijala snažna podrška svim važnim procesima u Fortenova grupi. Sve ono što mi interno radimo odražava se i na naše okruženje, a budući da je Fortenova grupa poslodavac koji u cijeloj regiji zapošljava oko 50000 ljudi, onda u velikoj mjeri mi određujemo i kako ta regija funkcionira. To podrazumijeva i odjek koji ima naš odnos prema zaposlenima u cijeloj Grupi, a koji se temelji na izgradnji poželjne i stimulativne radne sredine u kojoj će naši kolege biti zadovoljni i motivirani. Kroz takav pristup mi kao kompanija širimo sigurnost i optimizam i zapravo indirektno utječemo na zaustavljanje negativnih demografskih i migracijskih trendova s kojima smo suočeni“ – rekao je Fabris Peruško, član Upravnog odbora i glavni izvršni direktor Fortenova grupe prilikom svečane dodjele Certifikata poslodavac partner.

Kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima očituje se kroz partnerski odnos poslodavca i posloprimca te u posljednjih nekoliko godina predstavlja ključnu prednost suvremenih organizacija. U 2020. Fortenova grupa je dobila i priznanje Izvrsnost u izazovima čime je dokazala vrhunsko upravljanje promjenama uzrokovanima COVID- 19 pandemijom, a uspješnim završetkom procesa certificiranja Fortenova grupa d.d. i njezine operativne kompanije ulaze u društvo više od 100 hrvatskih kompanija koje koriste metodologiju certifikata Poslodavac Partner kako bi mjerile uspješnost u upravljanju ljudskim potencijalima te kako bi razvile i unaprijedile HR prakse.

„Od samih početaka poslovanja, Fortenova grupa ima fokus na zaposlenicima, na stvaranju kvalitetnog radnog okruženja, kao i na unapređenju sustava nagrađivanja. Sve je to doprinijelo odličnim rezultatima ostvarenima u ovoj certifikaciji, a činjenica da je certifikat dobilo čak pet naših kompanija, potvrđuje izvrsnost kojoj težimo kao Grupa. Certifikat ujedno predstavlja odgovornost da u narednom razdoblju dodatno unaprjeđujemo dosegnutu visoku razinu partnerskog odnosa sa zaposlenicima„ –  izjavila je Gordana Fabris, direktorica Ljudskih potencijala Fortenova grupe.

Fortenova grupa d.d. dobitnik je priznanja „Poslodavac prijatelj obitelji“ koje Središnji državni ured za demografiju i mlade četvrtu godinu zaredom dodjeljuje kompanijama s najkvalitetnijim rješenjima u postizanju prijateljskog ozračja prema zaposlenicima i njihovim obiteljima, a posebno uzimajući u obzir prilagodbu poslodavaca obiteljima zaposlenika u razdoblju pandemije COVID-19.

Od 2018. od kad je prvi puta dodijeljeno, priznanje se etabliralo kao važna javna pohvala onim poduzetnicima čiji odnos prema zaposlenicima svjedoči o njihovom društveno odgovornom pristupu, ali i pokazuje raznovrsnost rješenja kojima se stvara prijateljsko i poticajno okruženje za zaposlenike i njihove obitelji.

„U tvrtki smo se fokusirali na naše zaposlenike koji imaju djecu omogućujući roditeljima određene pogodnosti u njima važnim životnim trenucima. Istovremeno smo fokusirani i na ideju projiciranja optimizma jer vjerujemo da optimizam kojeg mi gradimo unutar naše tvrtke utječe i na šire društvo. Gledajući u kontekstu pada broja stanovnika, mislimo da je optimizam upravo ono što nam u društvu nedostaje. Bitno nam je podržati obiteljski život, ali i optimizam jer smatramo da se na ovome prostoru može stvarati i osobno bogatstvo, vrijednosti i poslovni uspjeh te da se ljudi ovdje mogu osjećati dobro“ – rekao je Fabris Peruško, glavni izvršni direktor Fortenova grupe povodom dodjele priznanja.

Gordana Fabris, direktorica Ljudskih resursa Fortenova grupe je, pak, navela da se široki raspon pogodnosti u Fortenova grupi kreće se od brige o zdravlju zaposlenih kroz npr. pokriće troškova dopunskog zdravstvenog osiguranja preko cijelog niza mjera koje podržavaju roditeljstvo – fleksibilno radno vrijeme i omogućavanja četverosatnog radnog dana za roditelje djece s posebnim potrebama, mogućnosti postepenog povratka na posao nakon porodiljnog ili roditeljskog dopusta, korištenje slobodnih dana za polazak djeteta u školu ili vrtić  – pa sve do subvencioniranja sportskih aktivnosti svojih zaposlenika.

„Predanost Fortenova grupe u izgradnji zajednice koja fokus stavlja na obiteljske vrijednosti prepoznata je i od Središnjeg državnog ureda za demografiju i mlade koja nam je  dodijelila priznanje „Poslodavac prijatelj obitelji“ za 2021. godinu. Iznimno smo ponosni smo na ovo vrijedno priznanje koje nam je ujedno poticaj da se još snažnije  fokusiramo na dobrobit naših zaposlenika“ – rekla je Gordana Fabris.

Program je razvijen u suradnji sa stručnjacima LQ grupe kao treći sveobuhvatni program edukacije u okviru dugoročnog projekta unaprjeđivanja znanja i vještina zaposlenika  Fortenova grupe

Fortenova grupa je 14. rujna 2021. godine započela s provedbom Discover programa – trećeg grupnog programa u DRIVE Beyond Excellence dugoročnom projektu koji je Fortenova grupa razvila za unaprjeđivanje znanja i vještina svojih zaposlenika.

Nakon što je s edukacijom krenula prva generacija polaznika Navigate i Accelerate programa, u Discover program ulazi novih 139 zaposlenika Fortenova grupe iz Poslovnih područja maloprodaja, Prehrana i Poljoprivreda te iz Fortenova grupe d.d. i mStarta.

Edukacija je usmjerena na stjecanje cijelog niza novih znanja i kompetencija u različitim područjima poslovanja, a program je razvijen zajedno sa stručnjacima LQ grupe, a  polaznici će u narednim mjesecima imati priliku stjecati cijeli niz novih znanja i vještina u različitim područjima poslovanja, s posebnim naglaskom na one kompetencije koje je važno razvijati za uspješno nošenje sa svakodnevnim poslovnim izazovima i zadacima.

Cilj je edukacije ojačavanje menadžerskih vještina zaposlenika Fortenova grupe, ali i prijenos stečenih znanja, čime će se osnažiti i ukupna razina kompetencija i učinkovitosti zaposlenika i doprinijeti atmosferi zajedništva, suradnje i dijeljenja koje Fortenova grupa njeguje.

U svega nekoliko mjeseci Fortenova grupa je razvila tri sveobuhvatna programa edukacije u kojima u ovom trenutku sudjeluje više od 250 zaposlenika iz svih naših kompanija.

„Vjerujemo da je osiguravanje uvjeta za osobni i profesionalni rast i razvoj, najjača poluga za osnaživanje ukupnih ljudskih potencijala u Grupi i najbolji odgovor na sve naše poslovne izazove. Drive beyond excellence edukacija predstavlja dugoročni, sustavni model podrške profesionalnom i osobnom razvoju zaposlenika unutar Fortenova grupe, kako bi oni dali svoj doprinos poslovnim rezultatima i kreiranju novih vrijednosti za kompaniju, ali i stvaranju ozračja jednog od najpoželjnijih poslodavaca na prostorima regije u kojoj Fortenova grupa posluje“ – rekla je Gordana Fabris, direktorica Ljudskih potencijala Fortenova grupe prilikom promocije Discover programa edukacije. 

Već drugu godinu zaredom Fortenova grupa je među 20 najboljih poslodavaca u Hrvatskoj, prema rezultatima anketnog istraživanja Poslodavac prvog izbora, koje provodi portal MojPosao već 17. godinu zaredom. Fortenova grupa se na ovoj listi po prvi puta našla svega godinu i pol od svog nastanka, a ove godine je i dodatno potvrdila svoje mjesto na popisu najboljih poslodavaca. Istraživanje je provedeno krajem 2020. i početkom 2021. godine, a u njemu je sudjelovalo 20.000 ispitanika.

Gordana Fabris, direktorica ljudskih potencijala Fortenova grupe je tim povodom naglasila: „Ponosni smo na ovaj rezultat. Ovo istraživanje pokazuje da unatoč tome što smo vrlo mlada kompanija koja se istodobno transformira i razvija novu korporativnu kulturu, već drugu godinu zaredom smo ujedno i jedan od najpoželjnijih poslodavaca. Od samih početaka poslovanja, Fortenova grupa je uvijek imala fokus na važnost zaposlenika, stvaranje kvalitetnog radnog okruženja i unapređenje uvjeta nagrađivanja, što je sve doprinijelo našim odličnim rezultatima u okviru ovog istraživanja. Danas je Fortenova grupa s više od 50.000 zaposlenika najveći poslodavac u regiji. To za nas u narednom razdoblju, predstavlja i veliku odgovornost da u skladu s našim vrijednostima izvrsnosti, kontinuirano radimo na tome da budemo još bolji i poželjniji poslodavac te unapređujemo sve segmente upravljanja ljudskim potencijalima… „

Cilj ovog istraživanja je otkriti koji su poslodavci na hrvatskom tržištu rada najatraktivniji općoj javnosti. Istraživanje je anonimno, temelji se isključivo na percepciji ispitanika o tvrtkama te na njihovom slobodnom izboru. Upravo su ispitanici ti koji ‘kreiraju’ listu poslodavaca kod kojih bi najviše voljeli raditi te otkrivaju razloge zbog kojih su upravo ti poslodavci zaslužili svoje mjesto na njihovom popisu ‘najpoželjnijih’. Na ovogodišnjoj listi su se uz Fortenova grupu našle i ostale velike hrvatske kompanije kao što su dm-drogerie markt, Lidl, Müller trgovina Zagreb, Rimac Automobili, Atlantic Grupa, HEP, Kaufland Hrvatska, PLIVA Hrvatska, INA, Infobip, Hrvatski Telekom, BIPA, Valamar, Zagrebački Holding, Pevex, Coca-Cola HBC Hrvatska, Jadran – Galenski laboratorij, Ericsson Nikola Tesla i A1 Hrvatska. Rezultati istraživanja pokazuju da za razliku od prošle godine kada su harmonični odnosi na radnom mjestu bili najvažniji faktor prilikom vrednovanja stupnja atraktivnosti određenog poslodavca, ove godine najviše „presudnih“ glasova dobila sigurnost radnog mjesta (40%). Nakon sigurnosti, na drugom mjestu nalaze se harmonični odnosi na radnom mjestu (za 39% ispitanika je ovo presudan razlog atraktivnosti), dok se na trećoj poziciji, baš kao i lani, nalazi socijalna odgovornost poslodavca (36%).

U okviru programa unaprjeđenja znanja i vještina svojih zaposlenika pod nazivom DRIVE Beyond Exellence, Fortenova grupa je u partnerstvu sa stručnjacima iz COTRUGLI poslovne škole razvila Navigate program namijenjen jačanju profesionalnih kompetencija zaposlenika Fortenova grupe kako bi oni, ulažući u vlastiti razvoj, ujedno i značajno doprinijeli ostvarenju strateških ciljeva Fortenova grupe te s lakoćom svladavali nove poslovne izazove.

Prvu generaciju polaznika Navigate programa čini 35 zaposlenika Fortenova grupe i njezinih operativnih kompanija. Oni će kroz edukaciju u trajanju od 14 mjeseci proći sedam tematskih cjelina kroz koje će imati prilike osnažiti vještine vođenja, promišljati o mogućim unaprjeđenjima u svojim kompanijama, steći nova, praktična organizacijska znanja te, kroz sve to, dodatno mobilizirati svoje timove i organizacije. Sastavni dio programa je i konkretan projekt iz poslovanja Fortenova grupe na kojem će polaznici raditi uz sponzorstvo jednog od izvršnih direktora Fortenova grupe.

Kako bi se cjelokupan program što je moguće više prilagodio okruženju u Fortenova grupi i projektima koji se odvijaju u operativnim kompanijama, sadržaj DRIVE programa za buduće polaznike dizajnirat će se na temelju povratnih informacija, prijedloga i ideja polaznika iz prethodne generacije. Stoga će polaznici iz prve generacije DRIVE programa ujedno biti i svojevrsni ambasadori tog programa.

Povodom pokretanja DRIVE Beyond Excellence edukacijskih programa, Fabris Peruško, glavni izvršni direktor i član Upravnog odbora Fortenova grupe je rekao: “Želja nam je biti ne samo najveći, već i najpoželjniji poslodavac u regiji te ovo značajno ulaganje u širenje znanja naših zaposlenika, s kojim smo sada krenuli, smatramo jednim od ključnih elemenata u ostvarivanju tog cilja. Osobno vjerujem da je izgradnja sustavne podrške koja će omogućiti talentima osobni rast i razvoj od iznimnog značaja i za to kakvim će nas poslodavcem smatrati, kao i za ostvarivanje svih naših poslovnih ciljeva. Kroz strukturirani pristup osnaživanju ljudskih potencijala kreirat ćemo nove vrijednosti za grupu te doprinijeti stvaranju zajedništva što je itekako važno za ostvarivanje ambicioznih poslovnih ciljeva Fortenova grupe.“

„Biti edukacijski partner u ovom značajnom projektu predstavlja nam iznimno zadovoljstvo te se veselimo realizaciji svih zadanih ciljeva. Ukazano povjerenje motivira nas da, u skladu s misijom škole, potičemo polaznike na kontinuirani razvoj kako bi svojim primjerom i pozitivnim promjenama doprinijeli razvoju svoje organizacije, ali i društva u cjelini“, izjavio je Zoran Đorđević, partner i akademski direktor u COTRUGLI Business School.