Etički kodeks Fortenova grupe uspostavlja osnovni skup pravila i načela u području morala i profesionalne etike koja se primjenjuju na svakodnevne aktivnosti Grupe radi uspostavljanja i održavanja korporativne odgovornosti i organizacijske kulture među svim dionicima Grupe.

Osnovna su etička načela koja je potrebno štiti i poštovati prema Etičkom kodeksu:

• zaštita dostojanstva i poštovanje ljudskih prava
• sloboda rada i zabrana rada djeteta ili prisilnog rada
• profesionalni i osobni razvoj zaposlenika
• zaštita okoliša, zdravlja i sigurnosti.

Kodeks se primjenjuje na sve osobe, fizičke ili pravne, koje su u bilo kakvom poslovnom odnosu s Fortenova grupom, uključujući, ali ne ograničavajući se na zaposlenike Grupe, njezina društva kćeri, poslovne partnere, savjetnike, dobavljače, klijente itd.

Tijekom 2021. počeo je razvoj vlastitih politika usklađenosti poslovanja – opće Politike usklađenosti poslovanja, Politike sprječavanja podmićivanja i korupcije – darovi i nagrade, Politike sprječavanja pranja novca i Politike sprječavanja sukoba interesa. Tijekom 2022. provodile su se implementacijske aktivnosti u pogledu usvojenih politika te je usvojena nova politika – Politika zaštite tržišnog natjecanja. Tijekom 2023. usvojene su nove grupne politike te su provedene implementacijske aktivnosti, i to Politika raznolikosti, pravednosti i uključivosti i Politika korporativnih komunikacija.

Sve najvažnije politike usklađenosti poslovanja usvojene su kao grupne politike te ih se moraju pridržavati sva društva unutar Grupe.

Politikom usklađenosti poslovanja utvrđuju se osnovni zahtjevi u pogledu okvira usklađenosti u cijeloj Grupi te minimalne zaštite i standardi koje je potrebno primjenjivati. Glavna su načela usklađenosti:

• integritet
• načelo „ton s vrha” (engl. tone from the top)
• usklađenost poslovanja u vlasništvu je menadžmenta
• usklađenost poslovanja odgovornost je svakog zaposlenika.

Kodeks je javno dostupan na mrežnoj stranici za sve dionike i zainteresirane strane.

Fortenova grupa ima nultu stopu tolerancije prema korupciji i drugim nezakonitim aktivnostima. Korupcija se smatra iznimno ozbiljnom povredom Etičkog kodeksa i može rezultirati prekidom odnosa predmetnog dionika s Fortenova grupom. Kao što je već navedeno, u rujnu 2021. donijeli smo Politiku sprječavanja korupcije i podmićivanja – darovi i nagrade, koja nadopunjuje Etički kodeks propisivanjem praga za darove velike vrijednosti, primjerenog načina postupanja u slučajevima davanja ili primanja darova, zabrane prednosti kako je opisano u nastavku, te obveze prijavljivanja takvih događaja i posljedica u slučaju nepridržavanja. Politika isto tako Grupi i njezinim zaposlenicima daje alate i potrebnu podršku za prepoznavanje i borbu protiv rizika korupcije i podmićivanja općenito. Ta će se Politika preispitivati svake godine i ažurirati u skladu s novom najboljom praksom ili ako to zahtijevaju regulatorne ili tržišne promjene ili promjene u strategiji i organizacijskoj strukturi Grupe.

Stvaranje preduvjeta za poticanje održivog razvoja putem lanca opskrbe

Tijekom posljednje analize značajnosti provedene s potrošačima, održivi lanac opskrbe označen je kao važna tema za potrošače. S obzirom na početke putovanja prema održivosti Fortenova grupe, fokus je unutar nabavnog procesa na stvaranju jasnih očekivanja i strukture procjene dobavljača.

Tijekom 2023. pokrenuta je procedura usvajanje Kodeksa poslovnog ponašanja dobavljača Fortenova grupe (engl. Supplier Code). Kodeks postavlja temelje vrijednosti za vođenje poslovnih operacija u skladu s visokim standardima društvene odgovornosti, uključujući brigu o okolišu, društvena pitanja i efikasno upravljanje. Ovaj dokument, usklađen s Etičkim kodeksom, predstavlja transparentan pristup nabavi. Glavni ciljevi Kodeksa usmjereni su na prepoznavanje i promicanje korporativne društvene odgovornosti te stvaranje održivog i profitabilnog poslovanja koje unaprjeđuje opću vrijednost Grupe.

To se postiže kroz usklađivanje poslovnih operacija s ključnim načelima kao što su poslovna etika, poštovanje radnih uvjeta i ljudskih prava, zaštita okoliša, zdravlje na radu te osiguranje kvalitete proizvoda. Kodeks će biti javno dostupan i očekuje se njegovo usvajanje u prvom kvartalu 2024.

Usvajanjem Povelje o raznolikosti javno smo prihvatili odgovornost za podržavanje, razvoj i primjenu raznolikosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu u svim našim operativnim društvima i poslovnom okruženju u cjelini. Kako je izjavio naš glavni izvršni direktor, potpisivanje Povelje o raznolikosti logična je nadogradnja predanosti Fortenova grupe održivom razvoju, s obzirom da su i održivost i raznolikost temeljne vrijednosti Fortenova grupe i sastavni dio naše korporativne kulture.

Nakon usvajanja Povelje o raznolikosti, početkom 2023. usvojena je i Politika raznolikosti i uključivosti. Politika nadopunjuje i detaljnije definira načela utvrđena Etičkim kodeksom Grupe o toj temi, a oslanja se na tri stupa – jačanje rodne ravnopravnosti, inkluziju – posebice osoba s invaliditetom te dobrobit zaposlenika (engl. wellbeing).

Glavna područja djelovanja Grupe u sklopu ljudskih prava:

• zaštita dostojanstva i bezuvjetno poštovanje ljudskih prava
• sloboda pojedinca da radi i bira radno mjesto i zabrana rada djeteta ili prisilnog rada
• profesionalni i osobni razvoj zaposlenika
• zaštita privatnosti
• nulta stopa tolerancije na diskriminaciju, uznemiravanje i mobbing, te u skladu s time stroga zabrana svake diskriminacije, uznemiravanja i mobbinga protiv bilo koje osobe
• raznolikost i uključivost
• zdravlje i sigurnost svakog čovjeka