Menu
Zatvori
Upravni odbor imenuje izvršne direktore koji predstavljaju društvo i upravljaju poslovima Grupe. Upravni odbor i izvršni direktori kao najviša tijela upravljanja donose i odobravaju odluke te donose poslovne planove i politike koje se odnose na strategiju i ciljeve povezane s operativnim poslovanjem, uključujući okolišne, društvene i upravljačke teme.
Godine 2023. na razini Grupe formalno je uspostavljena organizacijska jedinica za ESG koja se nalazi u poslovnom području Marketing i ESG, koje izravno odgovara glavnom izvršnom direktoru kompanije. Glavna uloga jedinice ESG-a na razini Grupe jest uspostava sustava za grupno konsolidirano izvještavanje o održivosti te koordinacija strateškog okvira održivosti. Također, formalne radne pozicije za održivost uspostavljene su i u kompanijama pa je ESG u kompanijama poljoprivrede i prehrane primarno pozicioniran u odjelima zaduženima za kvalitetu, dok je u maloprodaji, s obzirom na narav poslovanja, organizacijski ustroj ESG-a unutar odjela koji se bave strategijom ili kvalitetom i poslovnom podrškom. Tijekom 2025. dodatno će se raditi na politici održivosti te procedurama za procese ESG-a, dok će se organizacijski ustroj dodatno evaluirati, kako u pogledu pozicioniranja ESG-a unutar sustava tako i broja potrebnih izvršitelja.
Godine 2024. s radom je nastavio Odbor za održivi razvoj čiji su članovi predstavnici svih kompanija na svim tržištima. U Odboru se nalaze i predstavnici funkcija podrške na razini Fortenova grupe, a cjelokupnu koordinacija rada Odbora vodi ESG Grupe. Odbor je aktivno sudjelovao na prikupljanju podataka za izvješće, ali i o klimatskim rizicima, pitanjima povezanima s ambalažom i otpadom od hrane, kao podrška radnim skupinama koje se bave analizom podataka vezanih za ESG ciljeve kompanije.
Kako bismo se obvezali na visoke standarde korporativnog upravljanja, 2019. godine izradili smo Kodeks korporativnog upravljanja koji se temelji na mjerodavnom zakonodavstvu i zdravoj poslovnoj praksi. Kodeks detaljno propisuje načela na koja smo se obvezali, jasno definira strukture, uloge i odgovornosti Upravnog odbora, njegovih članova i pododbora, postupak donošenja odluka, učestalost sastajanja Upravnog odbora, politiku nagrađivanja i opis poslova svakog od pododbora.
Etički kodeks Fortenova grupe uspostavlja osnovni skup pravila i načela u području morala i profesionalne etike koja se primjenjuju na svakodnevne aktivnosti Grupe radi uspostavljanja i održavanja korporativne odgovornosti i organizacijske kulture među svim dionicima Grupe.
Osnovna su etička načela koja je potrebno štiti i poštovati prema Etičkom kodeksu:
Kodeks se primjenjuje na sve osobe, fizičke ili pravne, koje su u bilo kakvom poslovnom odnosu s Fortenova grupom, uključujući, ali ne ograničavajući se na zaposlenike Grupe, njezina društva kćeri, poslovne partnere, savjetnike, dobavljače, klijente itd.
Tijekom 2021. počeo je razvoj vlastitih politika usklađenosti poslovanja – opće Politike usklađenosti poslovanja, Politike sprječavanja podmićivanja i korupcije – darovi i nagrade, Politike sprječavanja pranja novca i Politike sprječavanja sukoba interesa. Tijekom 2022. provodile su se implementacijske aktivnosti u pogledu usvojenih politika te je usvojena nova politika – Politika zaštite tržišnog natjecanja. Tijekom 2023. usvojene su nove grupne politike te su provedene implementacijske aktivnosti, i to Politika raznolikosti, pravednosti i uključivosti i Politika korporativnih komunikacija.
Sve najvažnije politike usklađenosti poslovanja usvojene su kao grupne politike te ih se moraju pridržavati sva društva unutar Grupe.
Politikom usklađenosti poslovanja utvrđuju se osnovni zahtjevi u pogledu okvira usklađenosti u cijeloj Grupi te minimalne zaštite i standardi koje je potrebno primjenjivati. Glavna su načela usklađenosti:
Kodeks je javno dostupan na mrežnoj stranici za sve dionike i zainteresirane strane.
U ostvarenju održivosti Fortenova grupe održiva i odgovorna nabava je jedan od ključnih čimbenika, a cilj je promicanje održivosti uspostavljanjem standarda, poticanjem etičkih praksi, upravljanjem rizicima i osiguranjem usklađenosti i odgovornosti u cijelom lancu vrijednosti.
U skladu s tim principima održivosti, tijekom 2024. godine usvojen je i javno objavljen Kodeks poslovnog ponašanja dobavljača Fortenova grupe (engl. Supplier Code). Kodeks postavlja temeljne vrijednosti za vođenje poslovnih operacija u skladu s visokim standardima društvene odgovornosti, uključujući brigu o okolišu, društvena pitanja i efikasno upravljanje. Glavni ciljevi Kodeksa usmjereni su na prepoznavanje i promicanje korporativne društvene odgovornosti te stvaranje održivog i profitabilnog poslovanja koje unaprjeđuje opću vrijednost Grupe. To se postiže kroz usklađivanje poslovnih operacija s ključnim načelima kao što su poslovna etika, poštovanje radnih uvjeta i ljudskih prava, zaštita okoliša, zdravlje na radu te osiguranje kvalitete proizvoda.
Kako bi potvrdili usklađenost s odredbama Kodeksa, postojeći dobavljači potpisom dopisa o njegovom primitku obvezali su se da će se njihova organizacija pridržavati svih načela utvrđenih u Kodeksu. Tijekom druge polovice 2024. godine, kada je započeo proces obavještavanja dobavljača o usvajanju Kodeksa, prikupljeno je ukupno 4500 potpisanih dopisa, a proces će se kontinuirano provoditi i u narednom razdoblju. S druge strane, dobavljači s kojima je suradnja tek započela, formalno su potvrdili usklađenost s Kodeksom putem ugovornih obveza.
Također, učlanjenjem u organizaciju Sedex (engl. Supplier Ethical Dana Exchange) tijekom 2024. je pokrenut proces pozivanja najznačajnijih dobavljača Grupe na dobrovoljne ESG procjene.
Usvajanjem Povelje o raznolikosti javno smo prihvatili odgovornost za podržavanje, razvoj i primjenu raznolikosti i jednakih mogućnosti na radnom mjestu u svim našim operativnim društvima i poslovnom okruženju u cjelini. Kako je izjavio naš glavni izvršni direktor, potpisivanje Povelje o raznolikosti logična je nadogradnja predanosti Fortenova grupe održivom razvoju, s obzirom da su i održivost i raznolikost temeljne vrijednosti Fortenova grupe i sastavni dio naše korporativne kulture.
Nakon usvajanja Povelje o raznolikosti, početkom 2023. usvojena je i Politika raznolikosti i uključivosti. Politika nadopunjuje i detaljnije definira načela utvrđena Etičkim kodeksom Grupe o toj temi, a oslanja se na tri stupa – jačanje rodne ravnopravnosti, inkluziju – posebice osoba s invaliditetom te dobrobit zaposlenika (engl. wellbeing).
Glavna područja djelovanja Grupe u sklopu ljudskih prava: